Prévoyance professionnelle
Les plans
Des plans adaptés à votre situation financière personnelle
Du Nano au Tera
La CCAP propose quatre plans de prévoyance distincts. Ces plans sont conçus pour répondre aux besoins variés de nos affiliés, allant du plan « Nano » pour une couverture minimale, au plan « Tera » pour une protection maximale.
Chaque plan offre des caractéristiques et des avantages spécifiques pour mieux répondre aux besoins de nos clients.
Nano |
Mega |
Giga |
Tera |
|
| Entrée dans le plan |
dès 18 ans pour le risque dès 25 ans pour l’épargne si salaire > CHF 22’680.- |
dès 18 ans pour le risque dès 25 ans pour l’épargne si salaire > CHF 22’680.- |
dès 18 ans pour le risque dès 25 ans pour l’épargne si salaire > CHF 22’680.- |
dès 18 ans pour le risque dès 25 ans pour l’épargne si salaire > CHF 22’680.- |
| Plafond pour le salaire déterminant | CHF 148’200.- | CHF 250’000.- | CHF 907’200.- | CHF 907’200.- |
| Déduction de coordination (DC) | CHF 26’460.- | CHF 13’230 | aucune | aucune |
| DC proportionnelle au taux d’activité | oui | oui | — | — |
| Salaire assuré-épargne |
salaire déterminant – DC bonifications vieillesse 8/11/16/19 |
salaire déterminant – DC bonifications vieillesse 10/13/18/21 |
salaire déterminant bonifications vieillesse 11/14/19/22 |
salaire déterminant bonifications vieillesse 20/20/20/20 |
| Salaire assuré risque | salaire assuré épargne |
salaire déterminant max CHF 250’000.- |
salaire déterminant max CHF 300’000.- |
salaire déterminant max CHF 500’000.- |
| Rente d’invalidité (accident inclus dès CHF 148’200) | 40% du salaire assuré risque | 40% du salaire assuré risque | 50% du salaire assuré risque | 50% du salaire assuré risque |
| Rente de conjoint / partenaire survivant | 24% du salaire assuré risque | 24% du salaire assuré risque | 30% du salaire assuré risque | 30% du salaire assuré risque |
| Rente d’enfant | 8% du salaire assuré risque | 8% du salaire assuré risque | 10% du salaire assuré risque | 10% du salaire assuré risque |
| Restitution des rachats en cas de décès | inclus | inclus | inclus | inclus |
| Capital décès complémentaire | aucun | aucun | 100% du salaire | 100% du salaire |
| Répartition des cotisations en % (au min. 50% pour l’employeur) | entre 50/50 et 30/70 | entre 50/50 et 30/70 | entre 50/50 et 30/70 | entre 50/50 et 30/70 |
Plan sur mesure
Nous pouvons également vous faire un plan sur mesure en respectant les dispositions légales.
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